Se você for demitido sem justa causa, é importante verificar se seus direitos estão sendo respeitados. Você tem direito a receber o aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, FGTS com multa de 40%, entre outros. Caso algum desses direitos não seja respeitado, é recomendável procurar um advogado trabalhista para orientá-lo sobre como proceder e, se necessário, entrar com uma ação na Justiça do Trabalho.

Em casos de assédio moral ou sexual, é crucial documentar todas as situações ocorridas, com datas, locais, e possíveis testemunhas. Informe o ocorrido ao departamento de recursos humanos ou ao seu superior imediato, se possível. Se a empresa não tomar as medidas adequadas, procure assistência de um advogado trabalhista que possa orientá-lo sobre os passos a serem tomados, incluindo a possibilidade de ingressar com uma ação judicial.

Todo trabalhador tem direito ao pagamento de horas extras quando excede a jornada de trabalho prevista em contrato. As horas extras devem ser pagas com um adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal. Em alguns casos, esse percentual pode ser maior, conforme estipulado em acordos ou convenções coletivas. Caso suas horas extras não estejam sendo pagas corretamente, você pode buscar a orientação de um advogado trabalhista para reivindicar esses direitos judicialmente.

Se você estiver trabalhando em condições precárias, sem os devidos equipamentos de proteção ou em um ambiente insalubre, comunique imediatamente o ocorrido ao seu empregador ou ao departamento de segurança do trabalho da empresa. Se a situação não for resolvida, você pode fazer uma denúncia ao Ministério do Trabalho e procurar um advogado trabalhista para orientá-lo sobre os direitos que você possui e as medidas legais que podem ser tomadas para garantir sua segurança e saúde no trabalho.